Comunicação interna e RH

7 sugestões práticas para que o seu e-mail de candidatura tenha mais hipóteses de ser lido, despertar interesse e levar a uma entrevista.

Porque é que numa resposta a um anúncio de emprego, não havendo interesse por parte do empregador, não se contactam os candidatos? Boa parte da responsabilidade cabe aos próprios candidatos.

A Coca-cola trouxe o Facebook para a vida real. Como o mercado B2B pode aproveitar esta inovação? Para os que dizem que as redes sociais são apenas para jovens, enganam-se. Mais de 30% da população do Facebook é composta por pessoas com mais de 35 anos.

Muitas publicações corporativas são chatas, burocráticas, viradas para o umbigo, mas há outras – como revela este inquérito aos leitores da revista institucional da ANA S.A. – pelas quais os leitores até aceitariam pagar. Como explicar a diferença?

O que é que faz com que, em tantas empresas, a comunicação interna seja uma terra de ninguém?

Se perguntar a qualquer gestor se ele acha que a comunicação interna é muito importante para a sua empresa, 11 em cada 10 provavelmente vão dizer que sim, é muito importante.

Se em seguida se for olhar para a forma como cada uma dessas empresas de facto se comunica com os seus colaboradores, em cada 10, pelo menos nuns 9 casos a realidade estará a desmentir o gestor.


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Jayme Kopke

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Rui Lourenço Rui Lourenço

 

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