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Excelente artigo. De facto a comunicação interna deveria ser uma das prioridades das empresas portuguesas. Penso que as pessoas responsáveis pela gestão preferem reagir do que agir, assim é como diz no seu artigo, “alguém há de o fazer”, de forma não continuada, sem obedecer a qualquer tipo de padrão e por sua livre e espontânea vontade.
No que respeita à baixa produtividade das empresas, penso que a comunicação interna, ou a sua má aplicação está na lista das 10 + razões para a baixa produção.
Pedro Pires — 27 de Julho de 2010
Excelente artigo! Organizações que não priorizam o alinhamento organizacional não se preocupam com a comunicação interna resultando em sérios problemas de gestão. Sugiro uma visita ao site: http://www.masterqual.com.br para assistir ao vídeo, “Caindo na real”, uma visão brasileira de alguns sérios problemas de gestão entre outros a questão da comunicação interna.
Nina Rosa — 28 de Julho de 2010
Excelente artigo!(correndc o risco de ser repetitivo). Tantas empresas investem tantos recursos e energia para fazerem os seus clientes ouvir o que pretendem e nada fazem para garantir que quem melhor o poderia dizer efectivamente o sabe. Seria por certo útil analisar de forma comparativa a opinião dos públicos interno e externo dessas empresas sobre a sua imagem e reputação. Imagino que muitos teriam supresas…
Pedro Guimarães — 30 de Julho de 2010
Existe sim uma preocupação em sermos politicamente correctos e falarmos em comunicação interna para com os outros como se de facto esta fosse praticada.
A realidade é no entanto outra completamente diferente!
No meu ponto de vista na grande percentagem do nosso tecido empresarial a comunicação é feita de uma forma completamente desorganizada.
1 – Comunicação Interna, simplesmente não existe, nem tão pouco é cultivada pelos gestores.
Conheço casos em que dois colegas que estão a 1 metro um do outro fazem perguntas de trabalho por email!!!!! E não se enganem, sou completamente a favor do uso do maior numero de tecnologia possivel!! Mas comunicar internamente começa por cultivar uma boa relação entre todos dentro de uma organização.
2 – Comunicação para o seu segmento é normalmente feita ao acaso.
Na minha área de actividade….a mistura entre marketing e publicidade é frequente!!!
Resumindo…temos de começar por educar quem está a gerir uma qualquer organização.
Excelente artigo. De facto a comunicação interna deveria ser uma das prioridades das empresas portuguesas. Penso que as pessoas responsáveis pela gestão preferem reagir do que agir, assim é como diz no seu artigo, “alguém há de o fazer”, de forma não continuada, sem obedecer a qualquer tipo de padrão e por sua livre e espontânea vontade.
No que respeita à baixa produtividade das empresas, penso que a comunicação interna, ou a sua má aplicação está na lista das 10 + razões para a baixa produção.
Excelente artigo! Organizações que não priorizam o alinhamento organizacional não se preocupam com a comunicação interna resultando em sérios problemas de gestão. Sugiro uma visita ao site: http://www.masterqual.com.br para assistir ao vídeo, “Caindo na real”, uma visão brasileira de alguns sérios problemas de gestão entre outros a questão da comunicação interna.
Excelente artigo!(correndc o risco de ser repetitivo). Tantas empresas investem tantos recursos e energia para fazerem os seus clientes ouvir o que pretendem e nada fazem para garantir que quem melhor o poderia dizer efectivamente o sabe. Seria por certo útil analisar de forma comparativa a opinião dos públicos interno e externo dessas empresas sobre a sua imagem e reputação. Imagino que muitos teriam supresas…
Existe sim uma preocupação em sermos politicamente correctos e falarmos em comunicação interna para com os outros como se de facto esta fosse praticada.
A realidade é no entanto outra completamente diferente!
No meu ponto de vista na grande percentagem do nosso tecido empresarial a comunicação é feita de uma forma completamente desorganizada.
1 – Comunicação Interna, simplesmente não existe, nem tão pouco é cultivada pelos gestores.
Conheço casos em que dois colegas que estão a 1 metro um do outro fazem perguntas de trabalho por email!!!!! E não se enganem, sou completamente a favor do uso do maior numero de tecnologia possivel!! Mas comunicar internamente começa por cultivar uma boa relação entre todos dentro de uma organização.
2 – Comunicação para o seu segmento é normalmente feita ao acaso.
Na minha área de actividade….a mistura entre marketing e publicidade é frequente!!!
Resumindo…temos de começar por educar quem está a gerir uma qualquer organização.